听说LPL今年搞了个选秀制度，是不是感觉有点像NBA那套了？这玩意到底能不能解决咱们LPL这些年转会期的老毛病，比如选手薪资泡沫、俱乐部之间私下抢人之类的 今天咱们就来聊聊这个新政策，看看它到底是怎么运作的，以及会不会真的让LPL变得更健康。
简单来说哈，这个选秀制度就是把合约到期的选手放到一个公开的池子里，让各家俱乐部来竞价。这可不是暗箱操作了，一切都摆在台面上。
什么样的选手必须参加呢？如果一名选手在转会期前合同到期，并且在LPL第三赛段登场过至少两个BO3，还想继续打比赛，那就得参加选秀。不过联盟也挺人性化的，对于那些没怎么打过比赛的新人、休息很久想复出的老将，还有临时顶替上场的二队队员，都给了一定的自由度，不用强制参加选秀。
这个选秀过程分两轮：第一轮是密封报价，谁出价高谁就得到选手；如果出现相同最高价，那就进入第二轮，用虚拟筹码来竞拍。为了防止俱乐部恶意压价，联盟还设置了保留价机制，一般是选手顶薪的70%。要是最终报价低于这个数，选手有权拒绝接受。
面对新规则，各家俱乐部采取了不同的策略，挺有意思的。
BLG这次转会期可以说是最大赢家之一，他们引入了世界冠军AD选手Viper，组成了以Bin、Knight、Viper为核心的“三核驱动”体系。纸面实力确实强，但新规则下他们也得注意资源分配问题，毕竟三个核心选手都需要发育。
AL选择了全员续约，这在新规则下其实是个很聪明的做法。保持了阵容的稳定性，避免了进入选秀池的不确定性。他们上赛季表现不错，这套阵容已经证明过自己，只要吃透版本，选手状态在线，不怕不出成绩。
IG的“全神班”解体，TheShy暂别赛场，这其实也反映了新规则下选手更追求稳定性的趋势。与其去选秀池里碰运气，不如和原俱乐部续约，起码熟悉环境。
这可能是大家最关心的问题了。说实话，新规则确实会限制选手薪资的无节制增长。
以前有些选手会要求俱乐部通过一些违规手段给自己加薪，比如顶薪1500万的选手可能实际能拿到2000万。但现在选秀池里，选手的薪资最高不会超过顶薪。那些台面下的“泡沫”就被挤掉了。
这也导致了一个现象：更多选手选择与原有俱乐部续约。毕竟选秀池不确定性太大，你不知道自己会被哪家俱乐部拍走，新的队友合不合得来也是个问题。追求稳定性成了很多选手的首选。
不过联盟相关负责人说得挺直接的：如果有些明星选手因为收入减少而萌生退意，那么我必威Betway们将获得一个更健康的联盟。这话听起来有点残酷，但长远看可能真是为了LPL好。
我觉得这个选秀制度是LPL走向成熟职业联赛的重要一步。从2020年的《财务公平规则》到现在的选秀制度，LPL一直在尝试建立更规范的运营体系。
短期来看，可能会有些阵痛。一些俱乐部和选手需要时间适应新规则，转会期的热闹程度可能不如以前。但长期来看，这对于LPL的健康发展是必要的。
联盟相关负责人说得很好：“我们不能接受，选手拿着多少人梦寐以求的优渥工资，心思却更多放在怎样获得更多，而不是比赛本身之上。既然如此，我们不如直接把这条路给绝了。”这句话真的点出了问题的核心。
新规则下，俱乐部之间的竞争会更注重体系建设而不是简单砸钱。像AL这种注重团队化学反应的俱乐部可能会更有优势。而BLG这种“银河战舰”能否把纸面实力转化为赛场表现，也很值得关注。
说实话，我觉得这个改革方向是对的。任何职业体育联赛想要长期健康发展，都需要一套公平透明的规则体系。虽然短期内可能会有些不适应，但长远看对LPL肯定是好事。咱们作为观众，最想看到的还是精彩的比赛和健康的联赛环境，你说是不是？
